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当你走进圣美,真诚地希望你能意识到:你的事业大门已经打开,你将在这里不仅获得一份工作,还将收获一份事业。

对于希望加入圣美的人才,不仅可获得圣美实战策划的秘诀,还可以获得兄弟公司创业老司机丰富的创业经验和融资大咖的投融资经验……这里是农业食品创业黄埔军校,你每时每刻都会在应对市场变局的实战中磨炼洗礼,不断成长!



策略设计部

1、高级设计师/设计主管

1) 岗位职责:

• 熟练操作各种设计相关软件,思维活跃,有一定的艺术修养和设计理念,对工作认真负责;

• 负责公司品牌宣传及企划建设等相关平面设计工作;

• 具备很强的理解能力、领悟力及良好的提案能力,精准把握客户需求;

• 有网页设计相关工作经验;

• 设计师进行创意表现的创作;

• UI设计相关工作经验。

2) 任职要求:

• 大专以上学历,美术或相关专业,2年以上广告公司或设计公司经历,有较丰富的食品等快速消费品包装设计经验;

• 美术设计功底深厚,精通各类设计软件,具优异的吃透策略能力,思路开阔,原创型设计风格,尤其擅长把握包装创意设计,设计领域综合能力强,熟悉印刷制作流程;

• 沟通理解能力强,能够准确把握客户需求,并根据客户要求延展创意并制作设计稿;能够有效且生动的向客户阐述项目的创意设计方案;

• 良好的沟通和超强的团队领导能力;

• 应聘者有相关作品或设计案例,应聘时请携带好

3) 薪资福利:

• 五险、带薪年假、绩效奖金、加班调休、节日福利、生日红包、专业培训、股票期权、每年多次调薪、满勤奖;

• 参考月薪:5000-7000元/月。

4) 工作地点:

• 厦门


2、文案策划

1)  岗位职责:

• 创意文案撰稿的执行;

• 配合团队进行创意(会)工作;

• 负责业务方案中创意文字的撰写;

• 负责对提案和输出的文字及设计完成稿校对签字;

• 负责对各项业务(客户)文案资料的管理;

• 在项目〔品牌〕服务的过程中,配合广告策略,与创意设计根据策略完成广告(影视、平面、广播、网络)的创意表现。

2) 任职要求:

• 设计、策划、语言文学等相关专业,一年以上工作经验(或优秀毕业生);

• 踏实,有责任心。

3) 薪资福利:

• 五险、带薪年假、绩效奖金、加班调休、节日福利、生日红包、专业培训、股票期权、每年多次调薪、满勤奖;

• 参考月薪:3000-5000元/月。

4) 工作地点:

• 厦门


运营推广部

1、新媒体运营

1) 岗位职责:

• 负责互联网自媒体平台日常运营及推广工作;

• 独立运营两微、今日头条、官网,挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,有效完成专题策划活动,为粉丝策划与提供圣美爆品策划方法论和爆品案例;

• 紧跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信运营模式。

2) 任职要求:

• 1-3年新媒体运营/内容编辑/市场策划工作经验,熟练掌握微信、微博、论坛、博客、SNS社区等工具使用,熟悉网络文化;

• 对营销策划、广告创意领域有兴趣,对农业食品行业最新动向有敏感性,良好的中文写作能力;

• 思路活跃,学习能力强,具备优秀的沟通能力及项目推进能力;

• 良好的数据分析能力,完成对微博微信头条官网等营销推广方案进行跟踪、分析、优化。

3) 薪资福利:

• 五险、带薪年假、绩效奖金、加班调休、节日福利、生日红包、专业培训、股票期权、每年多次调薪、满勤奖;

• 参考月薪: 3000-5000元/月。

4) 工作地点:

• 厦门


诸葛亮网招商部

1、招商经理/总监

1) 岗位职责:

• 全面负责认证服务商的筛选和招商工作,包括认证服务商的名单筛选、招商策略制定、招商洽谈、合同起草和签订等;(认证服务商指各地优秀新媒体公司、电商代运营公司、微商运营公司、品牌策划公司、广告设计公司、APP开发/网站架构等IT公司、公关活动公司、影视制作公司等等);

• 逐步建立入驻服务商的管理和优化淘汰机制,对入驻服务商进行科学动态管理;

• 拟定全国市场认证服务商招商工作计划,并组织实施,按步骤推进全国招商工作;

• 负责招商部团队组建和部门管理机制的逐步建立和完善。

2) 任职要求:

• 大专以上学历,5以上工作经验,性别不限;

• 有广告策划行业、公关活动策划公司、互联网电商公司等相关行业工作过,熟悉创意策划行业形态者优先考虑;

• 极强的业务拓展和人际公关能力;

• 能够独立撰写招商计划和业务拓展方案,并具备管理能力;

• 以结果为导向以业绩论英雄的务实派作风。

3) 薪资福利:

• 五险、带薪年假、绩效奖金、加班调休、节日福利、生日红包、专业培训、股票期权、每年多次调薪、满勤奖

• 参考月薪:底薪+绩效+提成(无上限)

4) 工作地点:

• 厦门



应聘须知:

1. 每一个人都必须学会“打桩”, 构建“T”字型专业知识结构

每一个人通过不断学习和总结,都要学会抓住公司/部门/小组的痛点,然后转化成为自己的立足点,塑造自己专业技能的兴奋点、尖叫点、个性点、爆破点、赢利点,成为小组/部门/公司不可或缺的人才。

2. 员工不以新/老划分,升职是基于您的专业能力而非资历而定

不认同公司文化和没有专业能力的人,即使老也不利于建立高效的创作氛围,认同公司文化和有专业能力的人,即使新也有助于建立愉悦的高效率的工作氛围。志同道合和专业能力是共同发展的前提。

3.另:如能附题为“我看圣美五星爆品策划体系”短文一篇,将有助于加强我们对你的了解,并给你设置最佳的薪资待遇。



请将简历发送至(2775688595@qq.com),简历表格文件 下载

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